Engasjèr nye medarbeidere fra første dag – det virker hver gang!
- Feel welcome
- Learn about the organisation
- Start networking
Vårt Onboardingsspill er en morsom og engasjerende måte å introdusere selskapet til nye medarbeidere. Fokuset i spillet er å forstå de vanskeligste temaene som Visjon, Strategi og Kultur & Verdier gjennom diskusjon og dilemmaer.
Spillet spilles i små lag, koblet sammen i et videomøte. Dette formatet sikrer alles aktive deltakelse, og dette er nøkkelen til læring. Spillet formidler informasjon, fremmer masse gruppediskusjoner, utfordrer spillerne med dilemmaer og tilfører litt moro og konkurranse med tilpassede quizrunder.
Typisk kjøres spillet på to måter; som en del av en virtuell introduksjonsdag eller ad hoc for nye medarbeidere når de blir ansatt i selskapet. Ettersom spillet er digitalt kan alle dataene som kommer inn spores live på dashboards.
Onboarding-spillet kjøres i små grupper på 3-5 personer via et videomøte.
Teamlederen kjører spillet i en nettleser med skjermdeling på, slik at alle kan delta. Vi støtter alle systemer (som Zoom / Teams / Meet etc), og det er ikke nødvendig å laste ned noen applikasjoner.
1. Perfekt introduksjon til Visjon, strategi og kultur
2. Lar hver deltaker være en aktiv bidragsyter
3. Koble sammen folk fra forskjellige steder
4. Morsomt og engasjerende format
5. Målbart resultat
6. Kan kjøres eksternt hvor som helst
Spillet vil være skreddersydd til din organisasjon og deres behov. Noen klienter velger å kjøre spillet som en generell introduksjon, mens andre foretrekker å fokusere på ett eller to viktige områder. Våre mest populære emner er:
– Generell introduksjon
– Kultur, verdier og atferd
– Visjon og strategi
– Organisasjonsstruktur
– Kunde / Kundereise
– Produkter / tjenester / løsninger
Spillet er heldigitalt, så alle dataene som kommer inn fra spillet kan følges live på dashboards. Dette muliggjør en god debrief der du kan vise data, avklare ting eller forsterke meldinger.
Du kan også spore samlede data fra alle økter for å oppdage forskjeller over tid.
– Analyser hvor godt deltagerne forstår
– Få innsikt fra ansatte
– Sammenlign land, divisjoner, lag, funksjoner osv
– Få svar helt ned på individnivå
Spillet har som mål å gi en dyp forståelse av hvordan selskapet fungerer. Viktigere er at spillet ikke bare informerer om virksomheten din, det provoserer også fram viktige diskusjoner i teamet for å skape peer-2-peer læring. Spillet lar også nye medarbeidere bli kjent med hverandre og dele ny innsikt mens den er «fersk».
Engasjèr nye medarbeidere fra første dag – det virker hver gang!
En morsom måte å introdusere selskapet til nye ansatte
Gjør introduksjonsdagene dine mer engasjerende og interaktive
Make onboarding a two way process
3 Key Ways to Onboard Temps and Interns Effectively
Case Study – Barnet Council Onboarding Day
How Onboarding Can Create Cultural Ambassadors for Your Company
4 Reasons NOT to Automate Employee Onboarding
Harvard Business Review – To Retain New Hires, Spend More Time Onboarding Them
SHRM Onboarding Key to Retaining, Engaging Talent
Great resource hub at Human Resources Today
Employee Onboarding — The Complete Guide
Les hvordan vi har hjulpet kunder i din bransje.
Les om hvorfor vi fins og hvordan vi kan bidra.
Les våre nyeste innlegg om emnet
Se oss i aksjon på konferanser, møter og arrangementer.
Ja, vi skreddersyr alltid din organisasjon
Det avhenger av antall deltakere, mengde, innhold osv. Vi tar vanligvis ett en sum for å sette opp løsningen, og deretter en pris per deltaker.
Jepp, ingen problem!
Ja, selvfølgelig, ta kontakt med oss!
Vi har lang erfaring med å samarbeide med store kunder. Spør oss om globale, skalerbare utrullinger.
Vi leverer til selskaper i alle størrelser. Spør oss om våre standardløsninger for en kostnadseffektiv lansering.
Ta kontakt for å finne ut hvordan vi kan finne en løsning som tilfredsstiller dine unike behov.
Ta kontakt hvis du vil lisensiere våre produkter og plattform eller ønsker å tilby tjenestene dine.