En morsom måte å introdusere bedriften til nyansatte
- Forstå visjonen og strategien
- Diskutèr kulturen og verdiene
- Lære om den nye organisasjonen
Våre Onboardingløsninger
Virtuelt Onboarding spill
Virtuell Onboarding dag
Gjør dine virtuelle onboarding dager mer engasjerende og interaktive
- Gjør virtuelle møter engasjerende
- Interaktive workshops og spill
- Digitalt og målbart
Hvorfor Culture First-Onboarding?
Forskning viser at de første 3 månedene er avgjørende for å engasjere og beholde nyansatte. En dårlig match med bedriftens kultur, og mangelfull forståelse av den overordnede retningen til organisasjonen, er nøkkelfaktorer ved en mislykket ansettelse.
Hvordan vi kan hjelpe
Engasjement er vår kjerneverdi
Alt vi gjør er designet for å være engasjerende og brukervennlig.
Skreddersydd etter dine behov
Vi hjelper alltid våre kunder å designe et program som matcher deres behov.
12 år med innsikt
Etter å ha engasjert mer enn 1 million deltakere, vet vi hva som fungerer og hva som ikke fungerer.
Selvutviklet teknologi
All vår teknologi er utviklet internt, og designet med en bestemt hensikt – å bidra til at du kan ta i mot dine nye ansatte på best mulig måte.
Data & Analyser
Vi hjelper til med å sette opp et dashbord så du kan følge din lansering live. Få oversikt over deltakelse og engasjement, og sammenlign hva andre tenker på tvers av land, avdelinger, lag osv.
Selvutviklet teknologi
All vår teknologi er utviklet internt, og designet med en bestemt hensikt – å bidra til at du kan ta i mot dine nye ansatte på best mulig måte.
Personlig support gjennom hele ditt prosjekt
Våre ansatte vil gjøre sitt ytterste for å hjelpe deg med å lykkes. Enten ved å være tilstede ved gjennomføring, eller med ekstern support ved egen lansering.
Hvorfor Culture First-Onboarding?
Forskning viser at de første 3 månedene er avgjørende for å engasjere og beholde nyansatte. En dårlig match med bedriftens kultur, og mangelfull forståelse av den overordnede retningen til organisasjonen, er nøkkelfaktorer ved en mislykket ansettelse. Å bidra til at de nyansatte raskt forstår din kultur og måte å løse ting på, vil ikke bare føre til at de blir i bedriften, men det vil også øke produktiviteten.
Om Onboarding/ Introduksjonsprogrammet
– Vårt program er designet for å få nyansatte raskt ombord, på en morsom og målbar måte.
– Vi vil skreddersy alt etter dine behov, og du kan selv velge individuelle moduler eller et ferdig program.
– Vår tilnærming innebærer å kombinere programvare med live møter og morsomme spill for fullt engasjement.
– Programmet kan gjennomføres av deg på egenhånd etter programmering. Hvis du ønsker at vi skal gjøre dine Onboardingdager enestående, er våre ansatte alltid klare til å hjelpe deg.
Ta kontakt for mer informasjon
Våre Onboardingløsninger
Skreddersydd Onboarding og Onboarding dager
Samler du nyansatte til Onboardingdager? Ønsker du at dine deltakere skal gå fra passive lyttere til aktive deltakere?
Vårt «Aktive Møter»-format kombinerer gruppesamtaler, case studies, spillbrett og nettbrett for å gi de nyansatte en fullverdig forståelse av din bedrift. Ved å gi korte, interaktive økter kan du stille viktige spørsmål og la de ansatte diskutere i små grupper. Dette kalles «peer-2-peer learning» og er spesielt nyttig når folk er nye og ukomfortable med å stille spørsmål i plenum.
Alle dataene som kommer inn kan følges i sanntid, slik at du umiddelbart forstår deres nivå av forståelse og kan stille spørsmål deretter. Les mer.
Onboardingspill
Onboardingspillet er en morsom og engasjerende måte å introdusere bedriften på til nyansatte. Gjennom diskusjon og dilemmaer gir spillet en økt forståelse av vanskelige emner som visjon, strategi, kultur og verdier.
Lær om organisasjonen, samarbeid med kolleger, ta bilder og konkurrere i morsomme og lærerike quizzer. Alt er designet for å gi nyansatte en energiinnsprøytning. Spillet skreddersys alltid til å passe akkurat din organisasjon! Les mer.
Ta kontakt for mer informasjon!
Våre Onboardingløsninger
Virtuelt Onboarding spill
En morsom måte å introdusere bedriften til nyansatte
- Forstå visjonen og strategien
- Diskutèr kulturen og verdiene
- Lære om den nye organisasjonen
Virtuell Onboarding dag
Gjør dine virtuelle onboarding dager mer engasjerende og interaktive
- Gjør virtuelle møter engasjerende
- Interaktive workshops og spill
- Digitalt og målbart
Engasjement driver ytelse – hvordan Onboarding kan påvirke personalomsetting, engasjement og resultater
Høyt gjennomtrekk av ansatte og lavt engasjement er svært kostbart
Forskning viser at de første tre månedene er helt avgjørende for å engasjere og beholde nye ansatte. Manglende forståelse for bedriftens kultur og målsetninger er ofte medvirkende til høyt gjennomtrekk av ansatte. Mange organisasjoner mister for mange nyansatte i løpet av de første 3–6 månedene. I gjennomsnitt koster det en arbeidsgiver over 3 millioner kroner å erstatte én enkelt ansatt.
Dette får du fra et veldesignet introduksjonsprogram
Et engasjerende og strukturert introduksjonsprogram er en av de beste metodene for å øke de ansattes engasjement og beholde dem lenger. Forskning tyder på at en god introduksjon kan gi:
-
58 % flere bevarte ansatte etter tre år
-
50 % høyere produktivitet blant nyansatte
-
20 % økning i ansattes engasjement
Imidlertid er det bare 12 % av ansatte som mener at deres organisasjon gjør en god jobb med å introdusere nye ansatte. Er du interessert i å starte en samtale om å ta introduksjonsprosessen din til neste nivå?
Mer lesestoff
Vi har listet opp noen gode artikler nedenfor i tilfelle du er interessert i å lese mer om emnet.
Challenges we help address
Retention
We keep losing staff in the first 3-6 months
Consistency
Staff do not get the same onboarding experience
Ease burden
We want to reduce HR and Line Manager work load
Promote behaviours
We want to change our culture, starting with new hires
Warm welcome
Staff don’t get enough attention when they start
Speed
We want to help staff learn and get productive faster
Veien videre
«We got our message across in a really engaged way!»
-Alan Moore, Zurich Insurance
Ta kontakt for mer informasjon!
Hvem vi jobber med
Store organisasjoner
Vi har lang erfaring med store klienter. Spør oss om globale, målbare løsninger for din implementering.
Små & mellomstore organisasjoner
Vi kan tilpasse løsninger til alle selskaper uavhengig størrelse. Spør oss om off-the-shelf løsninger for en kostnadseffektiv lansering.
Offentlig sektor
Ta kontakt med oss for å høre hvordan vi kan finne en løsning spesialtilpasset deres behov.
Konsulenter & Partnere
Ta kontakt med oss hvis du vil lisensiere våre produkter og plattformer, eller tilby dine tjenester.
